Экономист по труду

- бюджетирование деятельности производства продукции; - анализ результатов деятельности: анализ эффективности продаж; анализ прибыли; анализ рентабельности; - разработка ТЭО новых проектов; - взаимодействие с руководителями функциональных подразделений бизнес-направления по вопросам эффективности работы ЦФО.

- анализ фонда оплаты труда, затрат рабочего времени, эффективности использования персонала; - формирование бюджета, в т.ч. заработной платы; - разработка мотивационных и стимулирующих программ, положений о премировании сотрудников, об оплате труда, коллективного договора; - контроль расчета заработной платы, расчет заработка, расчет показателей премирования и сумм премирования по данным показателям; - расчет норм и нормативов по труду, расценок на оплату труда; - проведение фотографии рабочего времени участков и подразделений общества, хронометраж, разработка и реализация изменения организационной структуры и процессов; - расчет нормативной численности участков и подразделений общества, потребности в трудовых ресурсах, организация и внедрение оптимизационных мероприятий; - разработка положений и мероприятий политики управления персоналом, кадровой политики; - организация и контроль выполнения норм и требований трудового законодательства; - кадровое делопроизводство.

Работа на кассе, вкладка товара

Оптимизация бизнес-процессов в подразделении - Контроль расчета премий сотрудникам - Ведение бюджетов ФОТ - Написание ЛНА и инструкций - Участие в автоматизации HR процессов - Участие в проектах отдела (внедрение системы грейдов. HR-аналитика) - Ведение отчетности по результатам работы отдела